التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية. رغم أن عقد العمل ليس من العقود التي تلزم العامل أو صاحب العمل بالاستمرار فيه إلى الأبد.

كما هو معروف ،فإن عقد العمل نوعان: محدد المدة أو غير محدد المدة. لكن في كلتا الحالتين ،يتطلب الفصل التعسفي من العمل تعويضًا عن الفصل التعسفي. ولكن ما هو الفصل التعسفي وكيف تعرف أنك تعرضت للفصل التعسفي؟ وما هو التعويض عنه؟ يطرد من العمل في السعودية؟

تعتبر قضية التعويض عن الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية من القضايا الهامة التي يجب التركيز عليها. ففي حالة وجود فصل تعسفي في العمل، يجب على العامل أن يكون على علم بحقوقه المشروعة والتعويضات التي يستحقها بموجب القانون السعودي.

في هذه المقالة، سنلقي الضوء على قضية التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية ونقدم البيانات الواقعية والفعلية لمساعدتك في فهم هذا الموضوع بشكل أفضل. دعنا نبدأ بتوجيه الضوء على حقوقك وكيفية الحصول على التعويض المناسب في حالة فصل تعسفي غير مشروع.

محتويات هذه الصفحة

ما هو الفصل التسعفي؟.

قد تتضمن بعض العقود أحيانًا فقرات إنهاء تسمح بشروط معينة دون تعويض ،لذلك عزيزي القارئ ،يجب عليك قراءة شروط العقد بعناية قبل التوقيع عليه إذا كنت عاملاً أو صاحب عمل. في هذا الصدد ،من الأفضل ترك مسألة كتابة عقد العمل للمحامي لأن خبرته القانونية ستضمن أن كلا الطرفين لهما حقوق متساوية في العقد.

يمكنك زيارة : محامي بالرياض مكتب العمل

قد ينص العقد على مخالفة أنه إذا ارتكبها العامل سيتم فصله دون تعويض. بغض النظر عما إذا كان عقده محدد المدة أو غير محدد المدة.

إذا حدث الفصل بدون سبب مشروع ،أو حتى إذا كان انتهاكًا لأحد مواد نظام العمل ،فإنه يعتبر فصلًا غير عادل ويجب دفع تعويض.

لكن الأمر قد يختلف إلى حد ما في العقود لأجل غير مسمى ،لأن عقد العمل لمدة غير محدودة يمكن إنهاؤه فقط بإرادة صاحب العمل.

لكن هناك شروط وضوابط تحيط بهذه النقطة ،على سبيل المثال ،يجب على الطرف الذي يريد إنهاء عقد العمل إبلاغ الطرف الآخر لمدة لا تقل عن 30 يومًا. إذا لم يتم تحديد هذه المدة في عقد العمل ،فيكون له حقوق لا يمكن التنازل عنها ،كما لو كانت مستحقة له 8 ساعات إجازة في الأسبوع من أجل البحث عن وظيفة أخرى. تكون ساعات الإجازة 8 ساعات في الأسبوع. هذا مدفوع.

هناك حالات إذا تم الفصل فلا يعتبر تعسفياً ونذكر منها:

العامل الذي يقوم بتزوير الأوراق للحصول على وظيفة.
قم بأي عمل من شأنه إلحاق الضرر بالمنشأة.
إفشاء أسرار العمل.
انتحال الشخصية.
الوقوع في حالة سكر أو تعاطي المخدرات أثناء العمل.
العامل الذي يعتدي على صاحب العمل أو مديره أثناء وقت الغداء.
استغلال العامل لوظيفته للحصول على منافع شخصية. عمل العامل في المصنع للحصول على السلطة ،لكنه أساء استخدام هذه القوة للحصول على ما يريد من أشخاص آخرين. طريقة أخرى لقول ذلك هي أن العامل كان له مركز سلطة على الآخرين.

إذا تم طردك من الشركة وشعرت أن الفصل لم يكن له ما يبرره ،فاتصل بنا لتعيين محامي عمالي للدفاع عن حقوقك. إذا لم تتمكن من التسوية مع صاحب العمل وديًا ،فسنعمل على نقل قضيتك من مكتب العمل في الرياض إلى محكمة العمل في الرياض.

نظرًا لأن العلاقة بين صاحب العمل والعامل هي عقد متبادل المنفعة ،كذلك العقود بشكل عام. كما يستفيد صاحب العمل من عمل العامل ويستفيد العامل من أجره كذلك. ولكن إذا تم إنهاء العقد بدون سبب ،فسيكون ذلك على حساب الطرفين ،حيث يتوقف دخلهما ورواتبهما. السعودية واللوائح والقرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تلزم صاحب العمل بدفع تعويضات عن الفصل التعسفي. تؤكد هذه اللوائح أيضًا على أهمية مزايا نهاية الخدمة.

إذا اخترت متابعة هذا المقال ،فسوف تتعلم كيفية الحصول على تعويض عن طردك ظلماً من العمل في المملكة العربية السعودية.

لقد أخبرتك عن هاتين المادتين في المقال السابق. وحذرت وزارة الموارد البشرية من أنه سيتم إيقاف العمل بهذه المواد ظلما.

هاتان المادتان هما المادة 77 من قانون العمل والمادة 80 من قانون العمل. وتنص المادة 77 من قانون العمل على أنه في حالة عدم تضمين العقد للدفع مقابل الإنهاء ،فهناك طريقة معينة لتحديد التعويض ،والذي أوضحناه في مقال سابق بعنوان ما يجب دفعه عند إنهاء عقد العمل أو تعديله في المملكة العربية السعودية.

تنص المادة 80 من قانون العمل على أن الموظفين المفصولين دون أي تعويض يستحقون أيضًا الحد الأدنى من الراتب الشهري. يمكنك عرض هذه الحالات من خلال قراءة المقال السابق.

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة.

العقد الأول لعملك محدد المدة. يمكن تجديد هذا العقد مرتين على التوالي أو تجديد العقد الأصلي ثلاث مرات أيهما أقل. ويقوم الطرفان بتجديده بحيث يتحول العقد إلى عقد غير محدد المدة بموجب المادة 55 من قانون العمل. تخبر هذه النقطة المواطنين أنه يجب عليهم احترام نظام العمل وعقد العمل المبرم بين صاحب العمل والمقيم. إذا كان لعقد العمل تاريخ انتهاء ،فهو غير صالح بعد هذا التاريخ.

سنقوم الآن بالتعويض عن الرفض التعسفي للعقد لأجل غير مسمى:

يمنحك الفصل العادل راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة التي تقضيها في العمل.
إذا كنت قد تم توظيفك لمدة 6 سنوات في شركة وتم طردك لأسباب لا يمكنك السيطرة عليها ،فسيكون التعويض على النحو التالي:
راتب نصف الشهر مقسوما على ست سنوات خدمة = 1،250 ريال شهريا.

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة.

لقد تم فصلك من وظيفتك ،لذلك يجب أن تحصل على تعويض عن الوقت الذي عملت فيه قبل أن تطرد من عملك. إذا كان عقد العمل الخاص بك لمدة عام واحد ،وتم فصلك بعد خمسة أشهر فقط من العمل ،فيجب أن تحصل على أجر السنة كاملة.

هنا يجب عليك أولاً التوجه إلى محامي عمالي في الرياض قبل مكتب العمل السعودي بالرياض. ينص قانون العمل على أن أي صاحب عمل غير منصف لموظفه يمكن أن يقاضيه الموظف.

بعد أن يثبت المحامي المختص أنك فصلت من العمل لسبب غير مشروع ،سيكون تعويضك على النحو التالي:

وفقًا لنص المادة 77 من قانون العمل ،التي تنص على أنه في حالة إنهاء عقد العمل لسبب غير قانوني ،فإن ذلك من مهام هيئة تسوية المنازعات العمالية.
إذا لم ينص عقد العمل على تعويض محدد عن قطع العلاقات مع الشركة ،فإن المبلغ المدفوع للعامل هو أجره النهائي.
إذا أردنا احتساب تعويضك فسيكون كالآتي: المدة المتبقية من العقد 7 أشهر ،وراتبك الشهري 5000 ريال ،فيكون التعويض 35 ألف ريال.

ومع ذلك ،يجب مراعاة أن الفصل لا يجب أن يتم خلال فترة الاختبار ،حيث أن نظام العمل ينص على أنه إذا تم الفصل خلال فترة الاختبار ،فلا يوجد تعويض عن الفصل ،بشرط ألا تكون فترة الاختبار. تتجاوز 90 يومًا. يمكن زيادتها إلى 180 يومًا كحد أقصى ،ولكن بموافقة خطية من العامل.

كيف تعرف أنك فصلت من العمل تعسفياً؟.

في الواقع ،القوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية عادلة. إنهم يمسكون بالعصا نصف دون التسبب في ضرر لأي من الطرفين.

ومع ذلك ،عادةً ما يتطلب إثبات الفصل التعسفي من محامٍ متخصص في قضايا العمل دراسة قضيتك وتحليلها والعثور على الأدلة والأدلة التي تثبت فصلك التعسفي من العمل.

لكن القانون يحدد الحالات التي ينتهي فيها عقد العامل دون تعويض ،وهي:

يجب أن يتم إنهاء العمل بشكل مرض. يجب إنهاء العقد بشكل صحيح.
انتهاء مدة العقد.
إذا أراد أحد طرفي عقد العمل أن يكون العقد لمدة غير محدودة ،فلا بأس بذلك.
إذا بلغ العامل سن التقاعد ،يمكن لصاحب العمل التوقف عن العمل. ما لم يتفق الطرفان على إتمام العمل بعد هذا العمر.
وجود قوة قاهرة أو إغلاق المنشأة نهائياً.
إذا لم تكن أحد هذه الأسباب ،فقد تم فصلك من العمل بشكل غير عادل. عدم الاستعانة بخدمات المحامي محمد الدوسري بالرياض.

عقوبة الفصل التعسفي في السعودية.

زاد عدد الإقالات التعسفية بشكل ملحوظ خلال فترة انتشار جائحة كورونا. وعملت وزارة الموارد البشرية على محاربة هذه الظاهرة وحذرت أصحاب العمل من صرف عمل المواطنين بحجة هذا الوباء.

من ناحية أخرى ،أطلقت الحكومة العديد من المبادرات التي تساعد أصحاب المنشآت على تجاوز هذه المرحلة الاقتصادية الصعبة ،مثل نظام ساند.

إذا فصلت الحكومة المواطنين لعدم مشاركتهم في مبادرة ساند ،فقد تتوقف عن تقديم الخدمات في تلك المنشأة. كما يمكن زيادة العقوبات إلى طلب المنشأة للحصول على تعويض من الحكومة. سيتم إجراء مراجعة كاملة للمنشأة ،بالإضافة إلى تعليق جميع عمليات الوزارة.

وهذه العقوبات لا تضر بأصحاب المنشآت وإنما تحمي حقوق الطرفين سواء العمال أو أصحاب العمل. وقد أوفت الوزارة بواجبها في دعم أصحاب المؤسسات وأصحاب العمل من خلال العديد من المبادرات.

والهدف من القوانين هو جعل العصا نصفين وتحقيق العدالة بين الجميع.

تم وضع قواعد للعلاقات الإنسانية. نظام العمل هو أحد تلك القوانين التي تنظم علاقة العامل بصاحب العمل. سوف يفاجأ الكثير عندما يعلمون أن صياغة قانون العمل هي مسألة صعبة ومعقدة للغاية لأن المشرعين يحاولون التمسك بالنصف عند سن هذا القانون من أجل خلق بيئة عمل جذابة ومرنة تحقق. العدالة للجميع. في الآونة الأخيرة ،تم إجراء تعديلات جديدة على نظام العمل. تواكب هذه التعديلات سوق العمل وتضمن إمكانية فصل الموظفين لسبب وجيه.

في السابق ،كان للعامل الذي تم فصله على أساس تعسفي الحق في رفع دعوى قضائية للمطالبة بإعادته إلى عمله مع مطالبة بجميع الرواتب التي لم يتقاضاها من وقت فصله حتى إعادته. في الواقع ،تسبب هذا في إلحاق الضرر بصاحب العمل والعامل. ولأن القرار النهائي في مثل هذه القضايا اتخذه القضاة ،فقد تسبب في أضرار جسيمة للطرفين. لمدة عام أو عامين ،لم يكن يحق للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر. ومع ذلك ،فإن إمكانية خسارة الدعوى ضد العامل كانت موجودة دائمًا. كما كان من المجهد للغاية أن يدفع صاحب العمل رواتب لمدة عام أو عامين في كل مرة في حالة فقدان القضية ضد العامل دون أن يكون هذا الشخص على جدول الرواتب.

التعويض عن الفصل التعسفي

الآن مع التعديلات الجديدة ،ألغيت المادة 78 تمامًا واستبدلت بآلية كاملة تحدد قيمة التعويض الذي يتقاضاه العامل عند الفصل التعسفي ،وهو على النحو التالي:
أولاً: إذا كان عقد العمل محدد المدة ،فلا يمكن لصاحب العمل أن يطلب إنهائه في منتصف سريانه ،ولكنه ملزم به حتى انتهاء مدته (أو يلتزم صاحب العمل بالتعويض ،وهي قيمة الأشهر المتبقية. من العقد). إذا كان العقد غير محدد المدة ،فيجوز لصاحب العمل إنهاؤه بعد إخطار العامل برغبته في الإنهاء خلال فترة زمنية معقولة. يجب توقيع عقد العمل بعد 60 يومًا على الأقل من بدء العمل (المادة 75) ويلتزم صاحب العمل بدفع الأجور المنصوص عليها في المادة 77.

ثانياً: بناءً على المادة 77 ،يُدفع أجر 15 يوماً لمصابه العامل المنتهي. في حالة عدم وجود عقد عمل ،يجب أن يكون مبلغ التعويض معادلاً لأجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. يجب أن تكون مدة العقد محدودة. (2) أجور فترة محددة إذا كان العقد محدد المدة. (3) يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و 2 من هذه المادة عن أجر شهرين.

والنتائج المهمة لهذه التعديلات الجذرية هي: أولاً ،حددت التعويض ،وحصرت جميع الأطراف (العامل ،صاحب العمل ،والهيئات العمالية) على نوع وقيمة التعويض الواجب الحكم عليه. وبالتالي ،فقد وضع حدًا للأحكام الشخصية والسلطة التقديرية التي كانت سائدة في السابق عند تحديد قيمة التعويض. ثانيًا ،تريد تعديلات. يحتفظ الموظف الجديد بالعامل في منشأته لفترة طويلة ،بحيث يكون هناك مجال لصاحب العمل للاستثمار في التدريب والتأهيل. ثالثًا: لا تستطيع المواد إجبار العامل على الاستمرار مع صاحب العمل إذا لم يعد يريده ،ولكن يجب تعويضه.

ستكون هذه الفترة فترة تجارب على الأرض للعديد من المقالات. لقد غيرت هذه المقالات نظام العمل بطرق جذرية ،ونأمل أن تفيد العامل وصاحب العمل وجميع المشاركين في عمليات التوظيف. يجب تحقيق هذه التغييرات من خلال توفير المرونة والسيولة في مكان العمل للحفاظ على حقوق العمال ،بما في ذلك تلك المواد التي تسمح بإيجاد بدائل للتنسيب لجميع المشاركين في عملية التوظيف. هل تعتقد أن هذه التعديلات الجديدة ستساعدك؟

مقالاتنا الاكثر قراءة :رسالة استدعاء من النيابة بالسعودية

الدفع بعدم الاختصاص المكاني في النظام السعودي

استعلام عن محامي ناجز وزارة العدل

دليل خطوة بخطوة في توكيل محامي بجدة وكافة المدن بالمملكة

صيغة إنذار عدلي خاص من المستأجر بالتنازل عن المأجور

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2 mohamie-riyadh.com