يبدو أن الأمر صار مقلقاً للكثيرين بسبب اتجاه أصحاب العمل في القطاع الخاص إلى انهاء عقد العمل بسبب سوء الأوضاع الاقتصادية وجائحة كورونا.
ولكن الأغلبية تجهل مضمون نظام العمل السعودي وما اتى به من تعديلات وعلى وجه الأخص التعديلات الأخيرة التي تحدثت عن حالات انهاء عقد العمل.
والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فسخ عقد العمل ، والحالات التي يحق فيها للعامل إنهاء عقد العمل من جانبه.
وما مضمون المادة /80/ التي اثارت جدلاً واسعاً في الشارع السعودي ، تابعوا معنا لتحصلوا على الكثير من المعلومات الغنية حول انهاء عقد العمل وذلك في أفضل مكتب محاماة في جدة والرياض الذي يهدف دائماً وانطلاقاً من إيمانه برسالته السامية
في نصرة المظلومين ومساعدة الضعفاء ، بعد أن تتعرف على تفاصيل نظام العمل السعودي وما حمله من انصاف لكلا الطرفين للعامل وصاحب العمل.
فنظام العمل الجديد لعام 1442 حمل في طياته تعديلات طالت عدة مواد وكان الهدف منها إحداث بيئة ملائمة تضمن تطور قطاع الانتاج، ورفد المملكة بكفاءات ومهارات عالية فوجود جهة تحفظ حقوقك وترعاها سيدفعك دوماً للعطاء وتقديم أفضل ما لديك.
والآن سنتناول بعض النقاط المهمة التي يبدأ بها أي تنازع حول إنهاء عقد العمل من الخطوة الأولى في مرحلة إبرام العقد مروراً بالتفاصيل التي أدت إلى انهاء العقد أن كانت من جانب صاحب العمل أو العامل.
وذلك ضمن حالات اجازها نظام العمل السعودي سنتعرف عليها في لقاءنا لليوم في حال كان لديك أي سؤال تود طرحه عبر مصتنا.
بإمكانك التواصل مع نخبة من أمهر المحامين والمستشارين القانونيين على الأرقام الظاهرة أمامك أو عبر الضغط على تطبيق واتساب ليتم تحويلك لمحادثة مستشار قانوني تطرح عليه سؤالك أو قضيتك.
ومن الممكن أن تكون الاستشارة القانونية اونلاين ، أو بإمكانك أن تحدد موعد لمقابلة المحامي المتخصص في موضوع قضيتك.
محتويات هذه الصفحة
عند إبرام أي عقد عمل هناك شروط لابد من توافرها وهي كالتالي:
حتى يكون عقد العمل حافظاً للحقوق وطريقة لحسم بعض النزاعات ضمن صياغة محكمة تناولها عقد العمل تحدد ما للعامل من حقوق وما عليه من واجبات.
- ومن الشروط التي يجب أن تتوافر في عقد العمل السعودي أن يكون هناك نسختين من العقد نسخة لدى العامل ونسخة لدى صاحب العمل.
- وان يكون عقد العمل متضمنا ً اسم صاحب العمل واسم العامل وجنسيته وعنوانه وبيانات البطاقة الوطنية للعامل.
- وأن يتضمن تحديد الأجر المتفق عليه مفصلاً ، ومتى ينتهي عقد العمل ، وتاريخ سريانه.
وقد أجاز نظام العمل السعودي لطرفي العقد الحق في إضافة أي بنود اخرى لا تتضمن أي معارضة أو مخالفة لنظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية.
وأن كان العامل من غير الجنسية السعودية اشترط النظام أيضاً أن يكون عقد العمل مكتوباً ، وان يكون محدد المدة يتم تجديده بعد تجديد رخصة العمل.
هناك واجبات تقع على عاتق العامل حتى لا يتعرض إلى انهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
قبل البدء في أي عمل يجب أن يدرك العامل تماماً ما له من حقوق وما عليه من واجبات تجاه العمل وتجاه صاحب العمل، لأن خرق أي واجب مترتب عليه في نظام العمل سيؤدي إلى انهاء عقد العمل ولذلك سنعرفكم ببعض الواجبات التي يجب على العامل مراعاتها الا وهي:
- ينبغي على العامل أن يؤدي المهام التي يطلبها منه صاحب العمل أو من ينوب عنه بشرط أن لا تكون مخالفة للقوانين.
- أن يكون العامل حسن التصرف والمعاملة الحسنة مع زملاءه في العمل وصاحب العمل.
- أن يعتني بأصول الشركة أو المنشأة التي يعمل بها من آلات وأدوات التي يعهد بها إليه.في حال كان هناك حالة طارئة أو موقف حرج يستدعي من العامل المبادرة وسرعة التصرف وذلك من واجبه المؤتمن عليه دون استحقاق اجر اضافي.
- أن يخضع للفحوصات الطبية التي تؤكد عدم اصابته بأي مرض أو يعيق أداء مهامه أو يؤثر به.
- أن يكون أميناً على أسرار العمل ويحافظ على خصوصية اسرار العمل وعدم إفشاء أي معلومات تضر بالعمل وصاحب العمل.
- المهام المطلوبة منه وفقاً لتعليمات صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة بما لا يخالف القوانين.
ما هي الجزاءات التي قد يتعرض لها العامل في حال خالف بنود عقد العمل أو لم يؤدي مهامه اللازمة
أن الجزاء يفرض وفق الضرر الذي الحقه العامل بالعمل او صاحب العمل لذلك فإن الأمر يبدأ على مراحل وتبدأ في:
- الإنذار.
- الخصم.
- منع العلاوات لمدة تصل إلى سنة لا أكثر.
- تأجيل الترقية .
- الايقاف عن العمل دون أجر.
- الفصل النهائي.
وهناك حقوق للعامل الوافد اشاد بها نظام العمل السعودي سنتعرف عليها
كما ذكرت أن التعديلات الأخيرة التي طالت نظام العمل كان الهدف منها إحداث بيئة مناسبة للعمل وارضية ملائمة لقطاع الاستثمار وجذب العمالة وحثها على الانتاج وبذل الجهود.
وكل ذلك بهدف لتحقيق العدالة والانصاف وتحقيق رؤية المملكة لعام 2030م فطبق على العامل الوافد ما تضمنه نظام العمل بالنسبة للمواطن السعودي بالإضافة لحقوق اخرى سننوه عنها لكي يتسنى لكل عامل وافد المطالبة بحقوق وفق ما أتاحه له نظام العمل.
ومن تلك الحقوق كما نوهت مسبقاً عقد مكتوب على نسختين ومحدد المدة ريثما يتم تجديد رخصة العمل.
وبالتالي ليس من حق العامل أو صاحب العمل أن يغيروا المهنة التي تتضمنها رخصة العمل قبل أن تتم الإجراءات القانونية اللازمة أصولاً.
وعلى صاحب العمل أن يتحمل رسوم استقدام العامل الوافد ورسوم الاقامة ، واستخراج وتجديد رخصة العمل حتى دفع تذكرة عودته إلى بلده بعد انتهاء عقد العمل.
ولكن في حال أقر صاحب العمل بعدم أهلية العامل وكفاءته للعمل ، فهنا العامل يتحمل تكلفة العودة إلى وطنه.
أو إذا قرر العامل بنفسه الرجوع إلى وطنه دون أي سبب أو مسوغ مقنع لذلك.
ويقع على صاحب العمل تحمل تكاليف نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
وأيضاً في حال توفي العامل الوافد أثناء سريان مدة العقد ، فهنا صاحب العمل يتحمل نفقات نقل جثمان العامل وتجهيزه.
في حال لم تقم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك أو أقارب العامل.
مواضيع متصلة:
- محامي قضايا عمالية الرياض مختص في نظام العمل
- هيئة تسوية الخلافات العمالية السعودية
- محامي قضايا عمالية بجدة
- إجراءات تقديم شكوى مكتب العمل
متى يتم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته؟ وماذا يترتب على ذلك؟
ينتهي عقد العمل في السعودية في حال كانت مدة العقد التي تم الاتفاق عليها قد انتهت وليس هناك اتفاق يتضمن تجديد مدة العقد.
وايضاً ينتهي عقد العمل قبل انتهاء مدته وفق المادة /47/ في عدة حالات ومنها:
- في حال كان هناك اتفاق ضمني بين طرفي العقد على إنهاء عقد العمل، ولكن يُشترط في هذه الحالة موافقة العامل كتابياً.
- أراد أحد طرفي العقد انهاء عقد العمل غير محدد المدة فيشترط بذلك أن يقدم الطرف الذي يُريد إنهاء العقد إشعاراً كتابياً إلى الطرف الآخر قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهرين.
- إذا كان العامل يتقاضى أجراً شهرياً ، وإذا كان الأجر الذي يتقاضاه العامل غير شهري فيكفي الاخطار قبل انهاء العقد بمدة شهر واحد.
- في حالة كان العامل يتقاضى أجراً شهرياً، بينما العامل الذي يتقاضى أجراً غير شهري يتم الإخطار قبل إنهاء العقد بمدة شهر واحد فقط.
- في حال لم يلتزم من يريد انهاء العقد بمدة الاشعار بإنهاء العقد ، فيتوجب على من يريد إنهاء العقد دفع مبلغ يساوي أجر العامل لنفس الفترة ما لم يحدد في عقد العمل مبلغ أكثر .
- في حالات القوة القاهرة .
- إذا تم افلاس المنشأة أو توقفت عن العمل نهائياً.
- إذا تم إغلاق القسم أو انهاء النشاط الذي يزاول فيه العامل عمله
- في حال كان العامل قد وصل إلى سن التقاعد الذي نص عليه وهو 60 عاماً للرجال و50 عاماً للمرأة العاملة إلا اذا تناول عقد العقد بند يجيز الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد .
- أن يكون العامل تحت فترة تجربة على أن يتم ذكر ذلك بوضوح في عقد العمل، فيجوز إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين خلال فترة التجربة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، وفي تلك الحالة لا يستحق العامل تعويض أو مكافأة.
- والحالات الاخرى التي ترد في بنود عقد العمل التي تم الاتفاق عليها من قبل طرفي العقد.
في حال كنت ترغب بإنهاء عقد العمل ولا تدري ما الصيغة المناسبة التي تضمن لك حقوقك ولا توقعك بمشاكل أنت بغنى عنها.
ما عليك إلا أن تتواصل مع المستشار القانوني في القضايا العمالية لتشرح له تفاصيل القضية ويزودك بتفاصيل عن النصوص القانونية التي يمكنك أن تستند عليها.
ويزودك بنموذج انتهاء عقد العمل PDF أو نموذج انتهاء عقد العمل word، لا تترد في التواصل مع المستشار القانوني للقضايا العمالية على الأرقام التي تظهر أمامك في الموقع .
أو بالضغط على تطبيق واتساب وسوف تحصل على الكثير من المعلومات التي تساعدك في حال كنت عامل أو صاحب عمل النظام السعودي حفظ حقوق كلا الطرفين.
ولكن الالمام القانوني اكسب مستشاري ومحامي أفضل مكتب محاماة في جدة والرياض الخبرة والكفاءة العالية التي لا تجد لها مثيل.
نضع بين يديك خبرة سنوات مكللة بالنجاحات التي اثمرت عن أصعب القضايا والمشاكل المعقدة.
نعمل كفريق واحد لمد يد العون والمساعدة نقدم الاستشارات القانونية اونلاين عبر موقعنا.
ما هي الحالات التي تجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون اشعار العامل مسبقاً أو دفع تعويض له وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي
اثارت المادة 80 من نظام العمل السعودي جدلاً واسعاً حيث وجد البعض أنها تفتح المجال لصاحب العمل بأن يفسخ عقد العمل متى يشاء دون مراعاة حقوق العامل أو تعويضه.
ولكن الأمر ليس كذلك فهناك ارضية حفظت للعامل حقوقه وبينت ما له وأن له الحق في الحصول على تعويض عند فسخ عقد العمل وفق ما ورد في المادة 77 من نظام العمل السعودي والتي سنأتي على ذكرها فيما بعد.
فالمادة /80/ من نظام العمل توضح أنه للعامل الحق في الحصول على تعويض في حال الفصل التعسفي.
وأنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في بعض الحالات التي سنأتي على ذكرها وبشرط أن تمكن العامل من إبداء أسباب معارضته لفسخ العقد:
- في حال قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء ممارسته العمل أو بسببه.
- إذا ثبت أن العامل يتبع سلوك سيء وأن ارتكب فعلاً مخلاً بالأمانة والشرف.
- في حال تم التحقق من أن العامل حصل على العمل من خلال التزوير .
- في حال كان العامل تحت فترة التجربة التي نص عليها نظام العمل السعودي.
- إذا لم يقوم العامل بتأدية التزامات المرتبة عليه في عقد العمل ولم ينفذ أوامر صاحب العمل المشروعة ، أو لم يقم بمراعاة التعليمات المشار إليها مكان ظاهر من قبل صاحب العمل والتي تتعلق بسلامة العمال والعمل رغم توجيه إنذار كتابي له.
- في حال حصل من العامل عن عمد أي تقصير أو فعل من شأنه الحاق الخسارة المادية بصاحب العمل ، ولكن يشترط هنا أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بذلك خلال 24 ساعة من وقت علمه بذلك.
- إذا تبين أن العامل قد أفشى أسرار العمل الصناعية أو التجارية التي تتعلق بالعمل الذي يزاوله.
- إذا غاب العامل ومن دون أي سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة ، أو أكثر من عشرة أيام متتالية بشرط أن يسبق الفصل توجيه صاحب العمل إنذار كتابي إلى العامل بعد أن غاب عشرة أيام بالنسبة للحالة الأولى وتغيبه خمسة أيام بالسنة للحالة الثانية.
- في حال تبين أن العامل قد قام باستغلال وظيفته بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب شخصية .
ونستنتج بذلك انه إذا كان إنهاء عقد العمل قد حصل نتيجة لأي من الأسباب المذكورة في المادة 47 والمادة 80 من نظام العمل يكون إنهاء عقد العمل مشروعاً وفقاً لنظام العمل السعودي.
التعويض عن فسخ عقد العمل
أن المادة 77 من نظام العمل جاءت لتنصف كل من تضرر من إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة غير التي وردت في المادة /47/ و/80/ من نظام العمل السعودي
في حال لم يتضمن عقد العمل قيمة التعويض في حال تم إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع.
هنا يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد وفقاً لهذه المادة تعويضاً يقدر على الشكل التالي:
- في حال كان العقد غير محدد المدة يستحق أجرة خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- العقد محدد المدة يستحق أجر المدة الباقية من العقد .
- يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (١) و (٢) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين .
وهنا نجد أن المادة /77/ من نظام العمل السعودي بصيغتها الجديدة لا تدع مجالاً لحصول أي نزاع يتطلب تحديد قيمته من قبل القاضي.
وأنها انهت أي جدل أثير حول أحقية صاحب العمل من فصل العامل أو إنهاء عقد العمل كما تم تداوله .
إنهاء عقد العمل بسبب كورونا
لا يحق للشركات بالقطاع الخاص أن تنهي إنهاء عقد العمل بسبب الظروف التي حصلت بسبب تفشي جائحة وباء كورونا.
والتي اثرت على قطاع الاقتصاد والشركات في العالم ، ومن اجل ذلك شددت وزارة الموارد البشرية على هذا الأمر بأنه لا يجوز للشركات في المملكة العربية السعودية.
ان تفصل موظفيها مستغلة جهلهم بالأنظمة والقوانين ولا أن توقف رواتبهم بحجة وباء كورونا.
وهذا غير جائز قانوناً وسيوقع الشركات والمنشآت في عقوبات وتبعات قانونية.
كون القوة القاهرة التي احدثتها جائحة كورونا لا تطبق عليها نص المادة /74/ من نظام العمل السعودي.
ومن الممكن في حال تعرضت لفصل تعسفي أو انهاء لعقد العمل أن تقوم بالابلاغ عن هذه المخالفة عبر تطبيق معاً للرصد.
أو الاتصال على الرقم الموحد / 19911/ وسيتم التعامل مع بلاغك ومعالجته والتحقق منه من قبل فرق التفتيش الميداني.
أو قم بالتواصل مع فريق مكتب أفضل محامي في الرياض وجدة لكي يقوم بمساعدتك بتقديم شكوى لمكتب العمل
والمطالبة بكافة مستحقاتك من تعويضات وبدلات الاجازة والعلاوات وغيرها.
لا تترد في التواصل مع فريق موقعنا وتأكد أنك ستكون قد وصلت للوجهة الصحيحة التي ستعينك على تجاوز هذه المحنة والله ولي التوفيق.
بإمكانك أن تقرأ بالإضافة لمقالنا انهاء عقد العمل:
شرح المادة 46 من نظام التنفيذ السعودي
نظام حجج الاستحكام الجديد 1441
افضل مكتب محاماة بجدة لعام 2020
كم حقوق العسكري عند التقاعد في السعودية
كم تجلس القضية في محكمة الاستئناف (2023)
الفرق بين المؤسسة والشركة يوضحها محامي جدة (2023)
محامي احوال شخصية مكة : افضل محامي لعام (2023)
محكمة الاستئناف بجدة : الاستعلام والحجز بواسطة محامي جدة (2023)
ما هي شروط افراغ صك ارض بالسعودية يوضحها محامي جدة (2023)
مستأجر يرفض الخروج : كيف اتصرف معاه ؟
عقوبة جريمة تزوير العملات بالسعودية يوضحها محامي جدة (2023)
عندي عامل سافر اجازة ولم يرجع
السؤال : هل يحق له المطالبة بحقوقه المالية