صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية يبحث عنها العمالة، الذين يعانون من حرمان تحصيل حقوقهم ومستحقاتهم المشروعة، والراغبين في رفع دعوى قضائية للمطالبة بتلك الحقوق والمستحقات.
حيث أن النظام السعودي يحفظ للعمالة وأرباب العمل أيضًا حقوقهم بعد انتهاء عقد العمل أو بعد الفصل التعسفي، حيث تقوم الجهات القضائية بمطالبة الطرف الآخر بسداد المستحقات اللازمة.
سوف نتعرف خلال مقالتنا اليوم على دعوى المستحقات العمالية في النظام السعودي، مع التعرف على إجراءات رفع الدعاوى العمالية وفق النظام السعودي، تابع قراءة تلك المقالة.
محتويات هذه الصفحة
فصل العامل في قانون العمل السعودي
لقد جاء نظام العمل السعودي بالعديد من المواد القانونية، التي جاءت بغرض تنظيم العلاقة القائمة في بيئات العمل، وفي هذا الصدد، فقد حدد النظام حالات إنهاء عقد العمل.
حيث يصبح العامل وجهة العمل ملزمان بمدة عقد العمل المبرم بينهما، ولا يجوز فسخ عقد العمل من قبل أحد طرفي العمل، إلا بعد تقديم إنذار مسبق للطرف الآخر؛ للإفصاح عن رغبته.
ويجوز أيضًا إنهاء عقد العمل في حال موافقة الطرفين على إنهاء عقد العمل، ولكن في هذه الحالة يشترط أن تكون موافقة الطرف العامل على إنها العقد موافقة كتابية بإرادته ورضاه.
ولكن هناك بعض جهات العمل تقوم بفصل العامل دون إنذار مسبق أو دون تعويض عن ذلك، فهذه الحالة تسمى “الفصل التعسفي”، وللعامل الحق في التعويض عن ذلك الفصل التعسفي.
وفي امتناع جهة العمل عن تقديم مستحقات العامل بعد انتهاء علاقة العمل، للعامل الحق في رفع دعوى مستحقات عمالية؛ من أجل تحصيل ما له من حقوق ومستحقات بالقانون.
للتعرف على المزيد بشأن فسخ عقود العمل وفق النظام السعودي، استعن بـ محامي في جدة، وسوف يقدم لك المعلومات القانونية اللازمة، ويجيب على مختلف استفساراتكم القانونية.
مقالات ذات صلة بمقالنا “صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية”: صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي من صياغة محامي بالسعودية 1444
حقوق العامل عند طرده من العمل
لقد أقر نظام العمل السعودي بعدد من الحقوق والمستحقات الخاصة بالعمالة عند طرده من العمل بشكل تعسفي، وقد تمثلت تلك الحقوق في التالي:
- حق تحصيل مكافأة نهاية الخدمة، وذلك في مختلف حالات عقود العمل، ولا حق لصاحب العمل في منع العامل من حقه في المكافأة، إلا في حالة استثنائية.
- للموظف، الذي تجاوزت مدة عمله في المنشأة عامين فقط، له الحق في الحصول على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- أما الموظف، الذي تتراوح مدة عمله خمسة أعوام فأكثر، فله الحق في الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- أما بالنسبة إلى الموظف، الذي بلغت سنوات خدمته عشرة أعوام فأكثر، له الحق في تحصيل كامل مكافأة نهاية الخدمة.
- المرأة العاملة، التي أنهت عملها بعد ستة أشهر من تاريخ زواجها، أو بعد ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة طفلها، لها أيضًا الحق في كامل مكافأة نهاية الخدمة.
فإذا قامت جهة العمل بمنع العامل من تحصيل حقوقه المفروضة بعد انتهاء عقد العمل، في هذه الحالة على العامل إعداد صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية وتقديمها؛ للمطالبة بحقه.
دعوى المستحقات العمالية
يقصد بدعوى المستحقات العمالية تلك الدعوى القضائية المقامة من قبل أحد طرفي العمل ضد الآخر؛ للمطالبة بمستحقاته المالية، فقد يكون صاحب الدعوى عامل أو صاحب العمل.
حيث أن قانون العمل السعودي حرص بشكل كبير على تنظيم الحقوق المتبادلة بين طرفي العمل، وفي حال مخالفة إحدى طرفي الالتزام بتلك الحقوق، سوف يعرض نفسه للمساءلة.
وفي هذه الحالة، يجوز للطرف المتضرر الرجوع إلى القضاء؛ من أجل تحصيل حكم قضائي يكفل له تلك الحقوق، وذلك من خلال تقديم شكوى عمالية أولًا في مكتب العمل السعودي.
وسوف تقوم لجنة مكتب العمل بإبرام محاولات للتسوية الودية، وإذا نجحت يصدر قرار المكتب بما تم الاتفاق عليه ويتم تنفيذه، وإذا لم يتم الاتفاق على حل، هنا يتم الإحالة إلى المحكمة العمالية.
حيث يقوم الطرف المدعي بكتابة صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية، وإيداعها في المحكمة العمالية، وسوف يحدد تاريخ جلسة المحاكمة، ويتم التحقيق والتقاضي في الأمر.
إذا كنت بحاجة إلى رفع دعوى عمالية، استعن بـ محامي جدة، وسوف يقدم لك المساعدة القانونية اللازمة، في إعداد الشكوى وتقديمها، ومتابعتها حتى البت في الأمر.
إجراءات المحكمة العمالية
لقد نظم النظام السعودي حالات التقاضي في القضايا العمالية، على النحو التالي:
- تبدء الدعوى العمالية أولًا، من خلال الطرح أمام مكتب العمل؛ من أجل إجراء التسوية الودية، إن أمكن، وإلا يتم الانتقال إلى المحكمة العمالية.
- إذا لم ينجح مكتب العمل في التسوية، يتقدم صاحب الدعوى أو نائبه بطلب تحويل القضية إلى المحكمة العمالية.
- يقوم مكتب العمل هنا بإحالة أوراق الدعوى إلى المحكمة العمالية المختصة، ومنح المدعى تاربخ ورقم الدعوى.
- سوف تحدد المحكمة بعد الاطلاع على الدعوى موعد الجلسة الأولى، ويمكنك الاستعلام عن موعد الجلسة برقمها وتاريخها.
- يقوم المدعي بإعداد صحيفة الدعوى بمفرده أو بمعونة محامي مختص، وفي حالات المطالبة بالمستحقات، يتم تجهيز صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية.
- تتوالي انعقاد جلسات المحكمة، وعلى طرفي الدعوى الحضور في موعد المحكمة حتى يتم الحكم في القضية.
مقالات ذات صلة بمقالنا “صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية”: هيئة تسوية الخلافات العمالية السعودية 2023
رفع دعوى في المحكمة العمالية
قد أصبحت خدمة رفع دعوى العمالية متاحة بشكل إلكتروني، فإذا كنت تريد رفع دعوى مستحقات العمالية، يمكنك صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية وتقديمها أون لاين.
حيث تتمثل خطوات رفع الدعوى العمالية أون لاين، في التالي:
- تسجيل الدخول على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من هنا.
- تحديد نوع البوابة، إذا كانت بوابة أفراد أو بوابة منشأت.
- ثم الدخول على خدمة التسوية الودية رفع الدعوى.
- سوف يتطلب تعبئة نموذج صحيفة الدعوى بالبيانات اللازمة.
- بعد ذلك، يتم إرفاق المستندات اللازمة مع الدعوى، وإرسال الطلب.
بعد إرسال الطلب، سوف تقوم الجهة المختصة بفحص الطلب، ويمكنك الاستعلام عن حالة الطلب بشكل إلكتروني أيضًا، وفي حالة رفض الطلب، يتم سرد أسباب الرفض.
أما في حالة قبول الطلب، سوف يتم تحديد الموعد المقرر للجلسة الأولى، والقيام بإبلاغ طرفي الدعوى بهذا الموعد، من خلال الرسائل النصية القصيرة أو من خلال البريد الإلكتروني.
ويمكنك توكيل محامي مختص ومتمكن من التعامل مع الدعاوى العمالية؛ لكي ينوب عنك خلال الإجراءات القانونية المتعلقة بتقديم الدعوى، وخلال مراحل سير الدعوى والحكم فيها.
إذا كنت تريد توكيل محامي متمرس؛ من أجل أن يقوم بدور الممثل القانوني نيابةً عنك في سير الدعوى، تواصل مع محامي في جدة، وسوف يقدم لك الدعم القانوني اللازم في القضية.
صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية
عند الرغبة في رفع دعوى مستحقات عمالية، يجب إعداد صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية، ومن ثم تقديمها إلى الجهة المختصة؛ لدراسة الوضع وحيثيات القضية.
وإليك نموذج صحيفة دعوى مستحقات عمالية، يمكنك الاستعانة به في تجهيز الدعوى ورفعها:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى المحكمة العمالية في ….
الطرف المدعي:…
الطرف المدعى عليه:…
موضوع الدعوى: “دعوى مستحقات عمالية”.
“يتم سرد تفاصيل الدعوى وفق تسلس زمني منضبط، مع الإشارة إلى أسباب اللجوء إلى رفع الدعوى”.
متطلبات الدعوى:
بناءً على ما سبق من أسباب، نلتمس من سيادتكم التالي:
” يتم كتابة متطلبات المدعي من وراء الدعوى، مع الإشارة إلى المطلب الرئيسي في المقدمة”.
ولكم منا جزيل الشكر والتقدير.
توقيع مقدم الطلب:….
إذا كنت بحاجة إلى الاستعانة بمحامي في صياغة لائحة دعوى مستحقات عمالية، تواصل الآن مع افضل محامي في جدة، وسوف يقدم لك المساعدة في إعداد صياغة قانونية سليمة.
حيث يمتلك خبرات قانونية تساعده في إعداد صياغة صحيحة موضوعيًا وشكليًا، مع الاستناد على الأسانيد القانونية المناسبة، وقد يقدم خدمة تمثيل قانوني في خطوات رفع الدعوى وسيرها.
مقالات ذات صلة بمقالنا “صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية”: انهاء عقد العمل غير محدد المدة 1444
هل دعوى المستحقات العمالية تحتاج لمحامي؟
قد تقوم جهة العمل بمنع العامل من الحصول على مستحقاته المالية، أو قد يكون من حق جهة العمل المطالبة بمستحقاتها المالية من العامل، فإذا لم تنجح المحاولات الودية، يكون الحل التقاضي.
ولكن هنا قد يتساء ل البعض “هل هنا حاجة إلى محامي عمالي لرفع دعوى المستحقات المالية؟”، وهنا نجيب بأنه من الأفضل الاستعانة بمحامي مختص في قضايا العمل والعمال.
حيث أنه في حال توكيل المحامي، سوف يصبح المحامي هو النائب والممثل القانوني عنك في مختلف الشئون القانونية المتعلقة بالدعوى؛ مما يوفر عليك الكثير من الوقت والجهد.
حيث يقوم المحامي بدراسة الوضع، واستنباط الأسانيد القانونية المناسبة، ومن ثم إعداد صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية، بما يتوافق مع القوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة.
يقوم المحامي نيابةً عنك بتقديم الدعوى، ومن ثم مواصلة الترافع والدفاع عنك أمام مكتب العمل، وفي حالة أن باتت محاولات مكتب العمل بالفشل، سوف يتم تحويل الدعوى إلى المحكمة.
وهنا يواصل المحامي تقديم الدعم المطلوب، حيث يقوم بإعداد مذكرات الدعوى، ويتابع الدعوى، ويستطيع المحامي المثول أمام لجنة المحكمة؛ من أجل الدفاع عن حقوق ومستحقات موكله.
فإذا كنت ترغب في إتمام الإجراءات المطلوبة منك بشكل أسرع، أو في حال كنت ترغب في ضمان سير الأمورك وفق الأطر النظامية، فعليك بتوكيل محامي خبير ومختص.
ويمكنك الاستعانة بـ محامي جدة، وسوف يقدم لك المساعدة القانونية اللازمة، من ترافع ودفاع وحضور الجلسات، وإعداد صحيفة الدعوى، وقد ينوب عنك في إجراءات المحاكمة.
سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية
بعد أن تعرفنا على كيفية صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية وتقديمها، سوف نتعرف خلال السطور القادمة على حالات سقوط الحق في رفع الدعاوى العمالية على وجه العموم.
حيث يوصي المقبلين على رفع دعوى عمالية، سواء كان العامل أو صاحب العمل، أن يتجنب تلك الحالات؛ وذلك من أجل استبعاد سقوط الحق في الدعوى؛ مما يسلب حقك في الأمر.
حيث تتمثل حالات سقوط الحق في الدعاوى العمالية في النظام السعودي، في التالي:
- يسقط الحق في الدعوى العمالية، في حالة تقادم الدعوى، ويقصد بذلك مرور 12 شهرًا على تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية في العمل.
- في حال عدم توافق الدعوى المقدمة مع شروط قبول الدعاوى العمالية في النظام السعودي.
- إذا تمت صياغة لائحة الدعوى بشكل غير موفق، هنا قد يتم رفض الدعوى.
- في حالة عدم توافر أدلة على الحق المطالب به في الدعوى المراد رفعها.
يقدم افضل محامي في جدة مختلف الأنشطة القانونية في الدعاوى العمالية المختلفة، حيث يقدم للعملاء الاستشارات القانونية العمالية، ويقدم خدمات الترافع والتقاضي أمام الجهات القضائية.
وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذه المقالة، وقد تحدثنا خلالها عن ما هي صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية، وما هي الإجراءات المتبعة في رفع دعوى المستحقات العمالية.
وسلطنا الضوء على حالات فصل العامل في السعودية، وما هي حقوق العامل المفصول، وقد أوضحنا أيضًا حالات سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية، وفقًا للنظام السعودي السائد.
مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية”:
حجز موعد شكوى مكتب العمل يوضحه محامي في جدة (2023)
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي 1444
نظام العمل السعودي الدوام الجزئي
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 2023
طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل (2023)
10 اسباب في انهاء عقد العمل في السعودية
فسخ عقد العمل من قبل العامل 2023