شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي 1444

أثارت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد جدلاً واسعاً وهناك تساؤلات كثيرة حول مضمونها وشرحها.
لذلك عبر موقعنا في مكتب أفضل محامي في جدة والرياض سنورد لكم تفاصيل المادة 80 من نظام العمل السعودي وفحواها.
حيث أن نظام العمل الجديد كان الهدف منه نصرة الطبقة العاملة وعدم هدر حقوقها.

وكان للمادة 80 من نظام العمل دور كبير في ضمان حقوق العمال، ووضعت حد للكثير من الشكاوى التي تحصل في مكتب العمل.
نتيجة العلاقة التعاقدية فهي تضمن حقوق الطرفين في حال فسخ العقد، وتنظم العلاقة التعاقدية بينهما في حال الاستمرار في العمل.

وسنورد لكم شرح مضمون المادة 80 من نظام العمل السعودية والحالات التي يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العمل بموجب المادة 80 من نظام العمل.

ومتى يتم حرمان العامل من المكافأة، وما هي الفائدة التي حققتها المادة 80 في نظام العمل؟
وسنوضح لكم العقود التي تسري أحكام قانون العمل والكثير من المعلومات المهمة التي يرغب زوار الموقع بمعرفتها.

*قم بالتواصل مع مستشارين ومحامين في مكتب محاماة جدة الدولي للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة أمامك في الموقع أو عبر تطبيق واتساب وسوف يقدم لك استشارات قانونية سعودية التي تبغاها ويعرفك بالإجراءات الواجب اتباعها في شرح موضوع “المادة 80 من نظام العمل السعودي” *. 

ما تود معرفته عن المادة 80 من نظام العمل السعودي

كما ذكرنا أن الغاية من اصدار نظام العمل الجديد هي لخلق بيئة مناسبة للعمل في المملكة، ودفع عجلة الاستثمار وزيادة الانتاجية من قبل العمال الذين يعرفون أن هناك قانون يضمن حقوقهم.

وللحد من الاعتداءات الصارخة على حقوق العمال من قبل أصحاب العمل ووجود طبقة تتحكم بحقوق هذه الفئة من الأفراد.
فجاءت مواد نظام العمل والعمال السعودي كحل اسعافي ينتشل الطبقة العاملة من هوة الظلم ومن ضمن هذه المواد المادة 80 من نظام العمل والتي نصت على آلية إنهاء العمل في أي قطاع أو مؤسسة خاصة.

وقد اوردت هذه المادة الحالات التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل فيها ومتى يتوجب على صاحب العمل صرف المكافأة كلها أو جزء منها حسب حساب نهاية الخدمة وكيف يتم حسابها وتعويض نهاية الخدمة ، والحالات التي من الممكن أن يتم الفصل بها دون توجيه انذار.

ففي حال كنت صاحب منشأة أو قطاع او عامل لدى جهة أو قطاع خاص تعرف معنا على تفاصيل مهمة تخدمك في حال واجهك أي أمر من الأمور التي سنذكرها.

حيث أفادت المادة /80/ من نظام العمل السعودي بأنه “لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو بدون إشعار العامل أو تعويضه”.

حيث لا يحق لصاحب العمل أو المسؤول عن العامل أن يفسخ عقد العمل المنظم بينه وبين العامل، إلا بعد توجيه خطاب له ومنحه كافة مستحقاته من مكافأة نهاية الخدمة وتعويض عن الفصل.

وينبغي أن يعلمه بأسباب الفصل ، لكي يتسنى له تقديم اعتراضه على قرار الفصل أو فسخ العقد.

أقرأ المزيد بالإضافة لمقالنا “شرح المادة 80 من نظام العمل” : سعر لائحة الاعتراض في السعودية

ولكن هذا الأمر مرهون بعد وقوع هذه الحالات التي سنوردها لكم وهي كالتالي:

• في حال وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو مديره المسؤول عنه او رئيسه في العمل وكان ذلك أثناء ممارسته لعمله أو حصل ذلك بسبب العمل.
• في حال لم ينفذ العامل الالتزامات الجوهرية التي تم الاتفاق عليها في العقد.
• في حال كان العامل لا ينفذ الأوامر الطبيعية التي يطلبها المدير والمتعلقة بالعمل.
• أو لم يكن العامل مهتم بالتعليمات التي ينوه عنها صاحب العمل ولا يلتزم بالتعليمات المتعلقة بسلامة العمل والعمال بالرغم من تقديم انذار كتابي له.
• في حال قام العامل بارتكاب فعل مخل بالشرف أو الآداب العامة ، أو ثبت قيامه بفعل منافي للأمانة ، أو قام باتباع سلوك سيء.
• في حال صدر من العامل فعل أو تقصير حصل عمداً وكان هذا الأمر قد الحق بصاحب العمل خسائر مادية ، ولكن يشترط لكي تتحقق هذه الحالة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت علمه بالأمر.
• في حال كان العامل قد حصل على العمل بسبب قيامه بتزوير أوراقه.
• في حال كان العامل بفترة الاختبار وثبت أنه غير مناسب لهذه الوظيفة.
• حال تغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 في السنة الواحدة ، أو غاب عن العمل لأكثر من 10 ايام متواصلة دون أي سبب أو مبرر، ولكن أيضاً لتحقق هذه الحالة أن يتم تقديم انذار للعامل من قبل صاحب العمل.
• في حال تبين أن الموظف قد استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة بقصد كسب أشياء لشخصه.
• في حال ثبت أن العامل خان الأمانة ولم يحافظ على أسرار العمل من الناحية الصناعية والتجارية.

في حال كنت قد تعرضت لحالة من هذه الحالات فهنا سيتم فسخ عقد العمل وانهاء عملك دون حصولك على أي مكافأة أو تعويض.
ولكن بإمكانك الاستعانة بمستشار قانوني وشرح قضيتك وسيتم الاستماع لك وبإمكانك اثبات عكس هذه التفاصيل في حال كان لديك أدلة.

لذلك لا تترد في طلب مشورة مستشار قانوني في مكتب محاماة جدة الدولي ليقدم لك الكثير من المعلومات عن نظام العمل وطريقة تقديم شكوى مكتب العمل .

والآن سوف نوضح لكم الحالات التي يتم بها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

تشكل المادة /79/ الأرضية التي تحدد الحالات التي يمكن أن يجري عليها فسخ العقد استناداً للمادة /80/ من نظام العمل وبالتالي فالمادة /80/ تعتبر استكمالاً لها وهذه الحالات تتمثل بالآتي:

• في حال عجز العامل أن أداء عمله وذلك استناداً لتقرير طبي معتمد من المشفى أو طبيب مختص يختاره صاحب العمل .
  وهنا لكي يحصل العامل على تعويض ينبغي توافر شروط معينة حيث في حال لم يرد في عقد العمل أي تحديد للتعويض من قبل الطرفين وذلك لسبب غير مقبول أو لم تنص عليه المادة /80/ .

فهنا يستحق الطرف الذي تضرر من إنهاء العقد تعويض ويكون مقدار تعويض العامل هو أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات العمل.

وأيضاً في حال كان العقد محدد المدة فأنه يستحق أجر المدة المتبقية من العقد، وينبغي أن لا يكون التعويض أقل من أجر العامل لمدة شهرين.

• في حال وفاة العامل

تردنا تساؤلات كثيرة من بعض العمال حول استحقاقاتهم في حال تم فسخ العقد

أن العامل يحصل على جميع مستحقاته بعد فسخ العقد في حالات معينة سنوردها لكم لاحقاً فالمادة /88/ من نظام العمل السعودي.
اشارت إلى أنه يتوجب في نهاية خدمة العامل أن يدفع صاحب العمل كافة حقوق العامل والأجرة المستحقة له خلال أسبوع فقط.
ولكن في حال تم انهاء عقد العمل من قبل العامل ، فمن حق العامل تصفية كافة حقوقه خلال أسبوعين.

في حين يحق لصاحب العمل أن يحسم الديون المستحقة له ويخصمها من مستحقات العامل.
حيث يستحق العامل لمستحقات نهاية الخدمة من ناحية المكافأة بأكملها وذلك في حال مضى عشر سنوات على خدمته في العمل وتقدم بالاستقالة فتكون المكافأة مستحقة كاملة بموجب المادة /84/ من قانون العمل السعودي.

ونجد أن نص المادة /88/ حث أصحاب العمل بأن يلتزمون بتأدية حقوق العاملين من مكافأة وغيرها بشكل يضمن حقوق العمال .

أقرأ المزيد بالإضافة لمقالنا “شرح المادة 80 من نظام العمل” :استشارات قانونية في دعوى الطلاق

وفي حال اردت التعرف على نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل

السيد …………………………المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد
استناداً إلى المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي ، نفيدكم بقرارنا المتضمن فصلكم من الخدمة للأسباب التالية:
وذلك اعتباراً من تاريخ **/6/1441
نرجو منكم التنسيق مع الرئيس المباشر لكم من أجل تسليم ما بعهدتكم، وأن تتم مراجعة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة لمتابعة إجراءات المخالصة النظامية.
وتقبلوا تحياتنا…………

التاريخ التوقيع بالاستلام
الاسم :
التوقيع

ولكن يتساءل البعض هل من الممكن تطبيق أحكام نظام العمل على جميع العاملين في مختلف القطاعات

لا عزيزي القارئ فقد تنم استثناء بعض الفئات من شمولهم بأحكام نظام العمل ومنهم:

• كل أفراد أسرة صاحب العمل من الأصول التابعة له وزوجته والفروع التابعة له في حال كانت المشروع لا يضم غيرهم.
• وايضاً يستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل العمالة المنزلية ، والرعاة الخاصون وعمال الزراعة وكل من في حكم هؤلاء.
• ويستثنى أيضاً لاعبو الأندية الرياضية والذين يتبعون للاتحادات الرياضية ، والمدربين ومن هم في نفس المجال.
• ولا تطبق أحكام نظام العمل على العاملين القادمين من الدول الاخرى من أجل أداء مهمة لا تتجاوز الشهرين.
• وأيضاً يستثنى عمال البحر الذين يعملون في السفن الصغيرة والمتوسطة الحجم ليست ضخمة بحيث لا تتجاوز حمولتها ال خمسمائة طن.

ويتم اصدار لائحة أو أكثر من لائحة للفئات المنصوص عليها في فقرات (أ) و (ج) و(د) و(ه) و(و) من الفقرة (1) من هذه المادة من قبل الوزير ، بحيث تشتمل على واجبات وأحكام وحقوق كل فئة من هذه الفئات.

أقرأ المزيد بالإضافة لمقالنا “شرح المادة 80 من نظام العمل” : كم تجلس القضية في النيابة العامة 2022

وسوف نتعرف على العقود التي تطبق عليها أحكام نظام العمل السعودي

أن أحكام نظام العمل تسري على جميع عمال الحكومة والعاملين في المؤسسات والهيئات العامة.
وتطبق على الأشخاص الذي يشتغلون في الزراعة ويعملون في المراعي.
أن نظام العمل يطبق على كل عقد عمل يتضمن التزام من العامل العمل لمصلحة صاحب العمل .
وكل عقد يتضمن علاقة عمل العامل تحت سلطة وإدارة واشراف الرئيس أو المدير المسؤول عنه ويكون ذلك لقاء مقابل تقاضي الراتب أو الأجر.
تطبق أحكام قانون العمل على العمال العاملين في المؤسسات الخيرية.
ويتم تطبيق النظام على عقود التدريب والتأهيل ويكون ذلك مع غير العاملين عند صاحب العمل ، وذلك يكون في حدود الأحكام التي ورد نص فيها .

ما هي الفائدة التي حققتها المادة 80 من نظام العمل السعودي؟

نجد أن المادة 80 من نظام العمل السعودي حقق مبدأ العدالة للطرفين فهي تهدف لتحقيق الأمان للأطراف وحماية مصلحة العمل ودفعها للتطور والانتاجية.

فكانت مادة عادلة حققت العدل والانصاف لكل من العامل وصاحب العمل، وعدم اخلال صاحب العمل بحقوق العامل، وايضاً تمكين صاحب العمل من فصل العامل في حال قيامه بإحدى الحالات التي اوردناها لكم سابقاً ، وبالتأكيد هذا سيؤدي لخلق بيئة عمل ملائمة للتطور والنهوض في المملكة.

• أقرأ المزيد بالإضافة لمقالنا “شرح المادة 80 من نظام العمل”  : خطوات توكيل محامي ممتاز في جدة والسعودية لمختلف القضايا الصعبة

فوازنت المصالح بين العامل وصاحب العمل ، ورفعت من معنويات العامل بأنه هناك قانون يحميه في حال متقيد ببنود العمل
ولم يرتكب أي فعل يعرضه للفصل من الخدمة وأيضاً أنه سينال مكافأة خدمته التي قررها له نظام العمل وذلك بإنصاف حسب سنوات خدمته.

وهذا سيؤدي إلى دعمهم معنوياً وزيادة في الانتاجية ملحوظة، فنظمت المادة /80/ علاقة كل من العامل وصاحب العمل ضمن ضوابط وشروط تضمن لكل من الطرفين حقوقهم، وذلك حتى بعد وفاة العامل يحق لأهل العامل المطالبة بمستحقات مورثهم .

وقد طمأنة المادة 80 من نظام العمل الكثير من العمال وعلى وجه الأخص بعد انتشار الكثير من حالات الفصل الجماعي التي حصلت في بعض المؤسسات والشركات في المملكة العربية السعودية.

ولكن لا بد ان نتعرف على مدى أحقية العامل الحصول على تعويض عند إنهاء عقد العمل

أن المادة /80/ من نظام العمل أوضحت بأنه لا يجوز فصل العامل أو انهاء خدمته إلا بعد دفع كافة مستحقاته، وأن يحصل على أجره ومكافأة نهاية الخدمة، ولكن ما الحل في حال لك ينص عقد العمل على مبلغ التعويض في حال فسح العقد.

لقد عالجت المادة /77/ من نظام العمل هذه الحالة في حال لم يحدد مبلغ التعويض لأي سبب غير مشروع فهنا يحق للعامل الذي تضرر من فسخ العقد.

• أقرأ المزيد بالإضافة لمقالنا “شرح المادة 80 من نظام العمل” : اجراءات رفع دعوى مطالبة مالية سعودية

أن يطالب بالتعويض بالنسبة للعقود غير المحددة المدة باستحقاق أجر نصف شهر عن سنوات الخدمة التي قضاها في العمل.
وفي حال كان العقد محدد المدة فأنه يأخذ أجر المدة المتبقية من العقد.

بعد كل هذه الأفكار القيمة والمهمة عن مضمون المادة 80 من نظام العمل السعودي نأمل أن تكون هذه الكلمات سبيلاً لإعادة الحقوق لأصحابها.

وأن كنتم تعرضتم للفصل من العمل بدون سبب او مبرر قانوني ومن دون حصولك على مكافأة نهاية الخدمة تواصل مباشرة مع مستشار قانوني في القضايا العمالية والذي سيوجهك للحل الأمثل ويعرفك بالطريق والحلول الناجعة لتفادي هذه المشكلة وإيجاد حل لها عن طريق شكوى مكتب العمل.

نامل أن يكون قد نال اعجابكم ما تم عرضه وحققت الغاية المرجوة من البحث عن المادة 80 من نظام العمل.
في حال واجتهك أي صعوبة وقررت أن تعترض على قرار الفصل ولا تعرف من أين تبدأ ما عليك الا الاستعانة بمستشاري مكتب جدة الدولي للمحاماة والاستشارات القانونية.

وستجد أفضل الخدمات التي تبغاها سيساعدونك في تحصيل حقوقك ومتابعة كافة اجراءات المخالصة القانونية .

* مكتب محاماة جدة الدولي يعمل على إغناء فكرك القانوني في جميع التخصصات حرصاً معه على تحقيق الأمن والاستقرار في المملكة وتأمين السلامة للجميع من خلال عدم الجهل في القانون عبر موقعه القانوني يحاول تقديم كل ما يعترضك أخي القارئ ، نحن في مكتب محاماة جدة الدولي لدينا كادر متميز في مختلف التخصصات ، وهذا ما اسهم في نجاح القضايا بمختلف أنواعها*

*قم بالتواصل مع مستشارين ومحامين في مكتب محاماة جدة الدولي للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة أمامك في الموقع أو عبر تطبيق واتساب وسوف يقدم لك الاستشارة التي تبغاها ويعرفك بالإجراءات الواجب اتباعها في موضوعك*.

أقرأ المزيد بالإضافة لمقالنا “شرح المادة 80 من نظام العمل” :

• خطوات توكيل محامي في جدة والسعودية لمختلف القضايا الصعبة
• إجراءات تقديم شكوى مكتب العمل
• طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل
• صيغة وكالة لمراجعة الدوائر الحكومية
• صيغة نموذج عقد بيع بضاعة سعودي 2022
• افضل محامي في ابها محايل عسير خميس مشيط 2022
• اتعاب المحامي في قضايا الحضانه السعودية 2022
• اعتراض على امر تنفيذ – الاعتراض على امر تنفيذ مستعجل
• اتعاب المحامي في قضايا الحضانه السعودية 2022
• عقوبة الشيك بدون رصيد في السعودية 1443
• افضل محامي في القصيم بريدة 
• محامي قضايا عمالية بجدة
• ارقام محامين بالرياض للاستشاره 
• غرامة قطع الاشارة في السعودية وعقوبة قطع الإشارة (2023)
• طريقة طباعة صك حكم بالسعودية:كيف اطلع صك من ناجز
• إجراءات المحكمة العمالية في السعودية
• أشهر محامي اوقاف في مكة الرياض جدة بالسعودية (2023)